劳务运输外包实施方案

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

精选律师 · 讲解实例

具体实施方案

1、苗木具有季节性和专业化;征地以移栽为主的根据不同季节按“标准”的20%-40%予以补偿， 征收按“标准”补偿。

2、如遇特殊要求(例：古树名木)补偿，应由专业部门评估，评估不成，由甲、乙双方另行协商解决。

3、载花木补偿标准不计算存货率，只补偿搬运及搬损费，一般按总出圃价的5%补偿。

4、在鲜花收购期，原则上应先收获后用地，并且不予赔偿，如果急需用地，则应补偿产值损失;在其它季节只补偿投资成本。