工伤后调岗降薪变相辞退 法录帮 法律 2.39W 大中小设置文字大小 工伤后调岗降薪变相辞退处罚规定是什么您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金(入职以来一年两个月的经济补偿金)。同时可以主张工伤赔偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析 TAG标签:工伤认定 降薪 工伤赔偿 变相 工伤 调岗 辞退 #