请假未批被辞退

口头请假后单位又以未请假旷工辞退合法吗

口头请假后单位又以未请假旷工辞退是否合法，需要结合单位对于请休假、旷工、解除劳动关系的内部规章制度的规定的合法性，单位处罚员工需要满足以下法律要求：

(1)员工有违纪行为且证据确凿、充分;

(2)用人单位制定的规章制度合法、有效;

(3)规章制度已经向劳动者公示告知;

(4)用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。

如果公司欠缺以上条件的任何条件，都将被认定为违法解除劳动合同。