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旷工解除劳动合同的依据

旷工解除劳动合同的依据
旷工劳动合同怎么解除劳动合同?
旷工几天可以解除劳动合同,国家没有规定。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。