合同到期如何延长

哪些情况劳动合同到期后要延长

劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动合同的终止应该在相关的劳动合同解除里详细的书写，按照相关当天24时为这类劳动合同终止时间。劳动者可以按照这类终止时间，计算自身的工资和相关的社保缴纳的时间。用人单位按照这类终止时间支付这类劳动者的工资。