工伤认定后死亡是否是工亡

工亡赔偿是按工伤认定的时间还是工伤认定生效的时间

工亡保险待遇既不是按申请工伤认定，又不是按工伤认定的时间适用基数赔偿，按工伤职工死亡时间确定标准赔偿。根据《工伤保险条例》第三十九条、劳动和社会保障部《因工死亡工伤职工供养亲属范围规定》：

(一)、一次性丧葬补助费按工伤职工死亡时统筹地区上年度职工平均工资为基数支付6个月;

(二)、工亡补助金，按工伤职工死亡时上年度全国城镇居民可支配收入支付20倍;

(三)、供养亲属抚恤金以本人工资为基数，每人为30%，配偶40%，不超过工亡职工生前本人工资。本人工资是指遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，供养亲属资格按工亡职工死亡时条件核定。

《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第1项、第2项规定的待遇。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。劳动和社会保障部《关于实施
<工伤保险条例>
  若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号 八、职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

现在我们一定对工伤认定上诉案6个了不出结果怎么办、那还要等多久？有了一定的认识了，上面也明确的表明了工作认定书送达之日起60日内向上一级申请复议，所以我们一定要在进入公司之前就要签订劳动合同，如果出了事就可以按照合同上面的条款来进行赔偿，我正规的法律程序要回我们应得的部分。