劳动法违约金计算

新旧劳动法对违约金的区别

你说的没错，你可以在新劳动合法生效后，再解除合同，没想到你对劳动法研究得这么深入，可见，人们说最懂得保护劳动者的人是劳动者本人！



新劳动合同法只规定了违反培训服务期，竞业限制、保密合同的规定，单位才可以向劳动者要求违约金。

你可以在2008年1月1号以后，再行解除。