单位疏忽漏签劳动合同

劳动合同勿漏签

负责签订劳动合同的HR一定要确定每一位劳动者都已完成了签订，不管是漏签还是故意不予签订，都是HR失职的表现。因为企业不仅仅要损失未签劳动合同的二倍工资上，一旦发生确认劳动关系的争议，如果遇到劳动者“狮子大开口”，企业也没有确切证据保障自己的合法权益。