企业年金补贴的发放

北京企业高温补贴怎么发放

露天工作者，日最高气温达到35℃以上;非露天工作者，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。关于高温补贴怎么发的问题，一直有一个争议，到底高温补贴发什么，是发现金还是发购物卡之类的可替代的物品。高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。目前，北京、浙江、江苏等地采用的是“按月发放”模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温补贴。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。文件规定的都是企业应该执行的最低标准，企业不能将其视为统一的标准，而应当根据自己生产经营的实际特点和具体条件发放，相应提高高温季节补贴标准，并通过民主协商合理确定具体细节，无论最终发放的形式如何，都应事先向职工说明。高温补贴全称为“高温季节补贴”，言下之意，就是只在高温季节发放。那么，哪几个月份属于高温季节呢?从上海的情况看，一般把6月至8月作为高温季节，但随着全球变暖，高温天日益增多，传统意义上的金秋九月有半个月加入了“战高温”的行列。

小编可以肯定的告诉大家高温补助是强制的，如果公司安排员工在35℃以上的高温天气着手室外露天作业，并不能采取有效的办法让工作场所温度降低到33℃以下的，都应该当向员工发放相应高温补贴，并算到工资里去。企业善待员工，才能留得住员工，而不尊重员工的企业，员工也不必留在那里。