劳务合同分类

劳务合同分类的具体内容是怎样的呢。

按照劳动合同产生的方式来划分,劳动合同可分为三种:录用合同,它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同.录用合同一般适用于招收普通劳动者.目前,全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是:用人单位按照预先规定的条件,面向社会,公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件,自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同. 聘用合同,也叫聘任合同,它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式,直接建立劳动关系的合同.这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者.如企业聘请技术顾问、法律顾问等. 借调合同,也叫借用合同,它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间,为借调职工从事某种工作,明确相互责任、权利和义务的协议.借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工.当借调合同终止时,借调职工仍然回原单位工作.