企业如何减少劳动纠纷

我想请问一下企业如何减少劳动纠纷？

对于企业如何减少劳动纠纷需要靠经济手段。企业在办理劳动纠纷过程中都要花费一定的费用，因此企业可以单独建账，转企业成本列支。如果企业败诉，除了支付给申诉人的经济补偿、赔偿由企业承担外，其它因此而发生所有费用，我们可称之为 “ 劳动纠纷风险费用 ” ，全部由提议人、决策人分担，其中提议人承担 “ 劳动纠纷风险费用 ” 的 40% ，决策人承担 “劳动纠纷风险费用 ” 的 60% ，领导班子集体决策的，分管劳动人事关系的领导人承担决策风险费用的 50% ，参与决策的其他领导班子成员承担决策风险费用的 50% 。