调动岗位可以申请仲裁吗

调动岗位可以申请仲裁吗

　可以申请仲裁。用人单位调整劳动者的工作岗位应具备充分合理性，其用工自主权应在合法合理的范围内行使。 　　用人单位单方调整劳动者的工作岗位，表面上看没有降低劳动者工资待遇，也不具有侮辱性及惩罚性，但实际上劳动者并没有能力胜任新岗位，用人单位是变相辞退劳动者，故应支付解除劳动合同的经济补偿金。