徐州社保比例2022

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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徐州社保问题比例2017是怎么规定的呢？

省《通知》徐州社保缴费比例2017年规定：2017年度全省企业职工基本养老保险缴费工资下限按2940元执行。基金收支缺口较大的地区可在2940元的基础上适当上调。考虑到我市企业发展和低收入参保群体的现状，以及我市2016年度缴费下限未作调整的实际，经请示省厅批准，我市缴费工资下限按2750元执行，在2015年度的基础上提高200元。全市养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴费基数统一标准，均按上述规定执行。