生育险报销期间离职

试用期期间离职有什么注意事项

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

由上正文可知，试用期的长短是根据劳动者与单位签署的劳动合同年限相关的，而很多人误以为试用期是由用人的单位随意约定的。需要注意的一点是，每一名员工与同一家公司只能约定一次试用期，如果员工离职后复职回司，是不可以再约定一次试用期的。