人力资源劳动纠纷如何预防 法录帮 法律 1.04W 大中小设置文字大小 人力资源劳动纠纷如何预防和解决人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：以上是关于人力资源劳动纠纷如何预防的回答 TAG标签：人力资源 纠纷 诉讼仲裁 治安管理 劳动 #
