劳动仲裁偷录的录音是否算证据

劳动仲裁偷录的录音是否算证据

1、在申请劳动仲裁时，当事人偷录的录音一般不算证据。录音证据的取得方式必须合法正当，且录音证据本身必须真实、客观，与案件有关联性，才能被作为案件证据采纳。
2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。