应当认定工伤

应当认定为工伤

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果说是因为这个工伤，然后导致的残疾，在这个停工期间的话，那么你的停工期间的福利还有工资待遇都由这个单位负责任的，然后跟去那个工商保险条例下面有这个认定工伤的几种情况，这个在法律上是明文规定的，可以自己查找具体的法律的。