劳务合同的违约金

劳务合同违约金的问题

依据劳动合同法第二章第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 结合你的情况解读： 1，单位可以要求你支付违约金； 2，违约金以个人所应承担的培训费用为上限。培训费用需是单位实际用于你的培训，且是有支出凭证（正式票据）的，若同时有多人参加培养，则你只应承担其平均值； 3，由于已为单位服务2/3约定年限，如果所参加的培训活动是一次性或其内容并未依岗位变化或岗位所需技能变化持续更新的，则你需支付的违约金的上限不得高于上述2中应承担“平均值”的1/3。（大多数培训协议违约金计算适用此法，根据你的描述，此法也适用于本案）