事业单位工人被判缓刑

社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱逐出境。行为人应该接受何种处罚是由其自身的犯罪情节决定的。

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事业单位工人被判拘役后行政处罚会被开除吗

事业单位的工作人员，被判拘役后，法律规定可以解除劳动合同，但不是应当解除劳动合同，具体要看用人单位自己。国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视寓居的，在此期间停发原薪水，并按以下办法计发生活费：

原为国家公务员的，按照本人原基本薪水额(即职务薪水、级别薪水、基础薪水和工龄薪水四项之和，下同)的75%计发生活费。

机关技术工人按照本人原职位薪水和技术等级(职务)薪水之和，机关普通工人按照原职位薪水数额，分别作为生活费发给，取消每月发放的奖金部分。

事业单位工作人员按照本人原薪水中的固定部分作为生活费发给，取消其薪水中活的部分(即津贴)。

上述人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处罚，且不予以任何行政纪律处罚的，补发其被扣除的薪水、奖金、津贴、补贴;如被追究刑事职责或受到行政、刑事处罚或予以行政纪律处罚的，不再补发被减发和扣发的薪水、奖金、津贴、补