劳动合同39条

我想询问一个关于按劳动合同法39条的问题,新劳动合同法39条

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本条主要是用人单位解除劳动合同的法定情形。这些情形都有限定条件，需要用人单位举证。比如在试用期间被证明不符合录用条件的，必须是在“试用期”，被证明不符合录用条件，需要用人单位举证证明“录用条件”以及不符合条件的事实；严重违反用人单位的规章制度，需要证明存在劳动者知道或应当知道的“规章制度”以及劳动者严重违反的事实。至于“严重”的标准，可以由仲裁员或法官进行合理性判断。