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单位不签合同劳动者该怎么办

单位不签合同劳动者该怎么办

合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同是一个动态的过程,不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。

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单位不签劳动合同怎么办劳动者该如何抉择呢

提问:我公司现在还没给签劳动合同,请问这样的公司还能呆下去吗?解答:您好,根据我国《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本法实施前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。否则,劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。另外,在符合法定的情形下,劳动者也有权在履行法定手续后,单方解除与用人单位的劳动关系。