超50岁以上辞退无赔偿

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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50岁被辞退有没有赔偿

女职工的话没有赔偿。女职工的法定退休年龄为50岁，即女职工达到50周岁后，不再与用人单位之间存在劳动关系，继续工作的应当视为劳务关系。解除劳动关系用人单位应当支付赔偿金的前提是存在劳动关系，显然该用人单位辞退已经达到法定退休年龄的职工是不能按照劳动合同法享受经济补偿待遇了。