工时补贴等于加班费吗

标准工时加班费有什么不好

这一微妙的变化要求法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。加班费的计算也应当是除以21.75来计算。这一变化导致部分劳动者的加班费有所减少。

首先是公务员折算日薪减少了。按照新的“月计薪天数”计算，公务员的加班费比以前按“月工作日”计算减少了。由于政府机关是严格按照相关规定计算加班费的，所以公务员在计算加班费时，折算出来的日工资可能有所减少，但并不会对其月工资总量带来影响。

但是，对于绝大部分在企业上班的职工，不会造成太大影响。因为大部分企业并不会在职工加班时严格按照这个天数来折算日工资。而对于以日工资计算劳动报酬的劳动者而言，因其工资不以月薪计算，他们没有月薪这个概念，所以也不会有什么影响。

在标准工时制下，一般超过了约定的工作时间，那么就会属于加班。不过这时也要具体区分一下究竟是单位安排加班，还是劳动者自己主动加班。一般在前一种情况下，才能向用人单位主张加班费，至于对标准工时加班费计算，还需要结合具体的加班时间段、加班时间以及该员工的工资。