劳动纠纷逐年递增的原因 法录帮 法律 2.59W 大中小设置文字大小 劳动纠纷---因公司原因无故辞退您好，单位无故辞退，您可以申请劳动仲裁，两种选择：第一，要求继续履行劳动合同，支付工资、补交社保和公积金；第二，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于三个月工资。此外，主张加班费需要劳动者提供证据证明存在加班的事实，否则很难得到支持。祝好 TAG标签：递增 逐年 纠纷 劳动纠纷 劳动争议 劳动 #
