旷工情况说明怎么写

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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员工旷工太多，请问下旷工解除劳动合同情况说明怎么写呢

　第()号
　　同志：
　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。
　　1.经当事人协商一致;
　　2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　3.劳动者严重违反单位规章制度的;
　　4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
　　5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
　　6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
　　7.劳动者被依法追究刑事责任的;
　　8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
　　9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
　　10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
　　11.法律、行政法规规定的其它情形。
　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
　　特此通知
　　公司名称(盖章)
　　年月日
以上为旷工解除劳动合同情况说明的解答