椎间盘突出如何认定为工伤

椎间盘突出如何认定为工伤

椎间盘突出是疾病的一种，引起椎间盘突出症的原因有如下几种：（1）腰间盘退行性改变是基本原因，随年龄增长发病率增加；（2）妊娠；（3）遗传因素；（4）受寒；（5）损伤。前四种明显不属于工伤，对后一种“损伤”新的劳动能力鉴定标准首次规定为工伤评残的一种．即“椎间盘突出症未做手术者为十级伤残，椎间盘切除术后无功能障碍的为九级伤残”可作为工伤评残的必须是以工伤为主导诱因引发的急性腰椎间盘突出症，且须同时具备以下条件：第一，具有确切的急性腰椎外伤史，伤后出现明显的腰神经根刺激症；第二，短期内确诊，一般是工伤后即送医院检查救治，于一周内有CT或MRI影像依据等确诊证明材料；第三，临床体征与CT或M阳影像符合；第四，排除原有此病。符合上述条件的，由社会保险行政部门认定为工伤，然后根据临床表现参照相关条目进行评残。