劳动争议 举证期限

我跟公司出了纠纷，请问劳动争议仲裁 举证期限是多久

　司法实务中有人认为举证时限规定为三十日过长。我国民事诉讼法规定原告在起诉时必须有明确的诉讼请求及所根据的事实与理由，也就是原告必须提供证明案件事实的主要证据。因此原告在起诉前，其准备证据材料的时间是较为充足的。对被告而言，在收到起诉状副本之日起十五日内提出答辩状，被告的答辩也是根据自己掌握的证据材料来进行，这一答辩期间，事实上就是多数案件被告举证的实际期限。对于大量法律关系较为明确的案件来说，这一期间是足够的，对于复杂案件，当事人也可申请延长举证期限来进行弥补。也有人认为三十日的举证时限过短，理由是证据规定同时规定了当事人在提交证据确有困难的情况下可以申请延期举证，实践中可能出现当事人以各种理由反复申请延期举证，使三十日的举证时限规定流于形式，还不如直接规定为六十日或更长，但不允许申请延期举证或只能申请延期一次，以更利于提高诉讼效率。 　　由于个案的特殊情况，有的适用三十日规定显得过长，而有的又显得过短。《证据规定》33条关于三十日举证时限的规定是举证时限最短时间的规定，既有利于充分保护当事人的诉讼权利，又能够加快诉讼的进程。但应作以下完善：规定举证时限的上限。虽然司法实务中的绝大多数审判人员为提高诉讼效率，缩短办案周期，都尽可能把举证时限靠近三十日的最低规定，但仍不能排除个别司法人员利用该条规定的缺陷为给某一方当事人提供非法的诉讼便利，使另一方当事人丧失平等对抗的机会。如将举证时限指定得过长，九十日、一百二十日等。鉴于此，该条可修改为“指定的期限在三十日以上，六十日以下”。 以上是劳动争议仲裁 举证期限多久问题的回答。