企业注销清算的涉税风险及应对策略

风险的应对策略

劳动合同变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为，企业在进行劳动合同变更时，应注意以下几个方面：

1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。

2、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。

3、变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

4、变更劳动合同必须采用书面形式。

5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。

针对大家的疑惑，小编给大家介绍了劳动合同变更书范本的内容，变更劳动合同的是非常严格的，需要写清楚没一项，变更劳动合同，意味着旧的合同的废止，新的合同的建立，合同双方要按照新合同的条款进行履行责任和义务，确保合同认真执行完毕，确保双方的利益都能够得到很好的保护。