支付加班工资有时效限制

支付双倍工资有时效限制吗

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。

1、双倍工资是法律对用人单位不签书面劳动合同的惩罚，不适用劳动报酬的时效规定。

2、不签书面劳动合同是用人单位对劳动者权利的侵害，因而，个人认为时效应从侵权行为停止之日起计算。

故11个月的双倍工资的时效应从用人单位与劳动者签订书面劳动合同时起计算。

我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。

此外，在我们申请劳动仲裁的过程中，您可能会遇到一些仲裁委，特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中，有时会出现适用法律不当的情况，因此，建议您遇到此类纠纷时，最好是去咨询下劳动方面的专家律师，让律师帮助您起诉或者上诉的，有效的为您争取您应得的工资。