解除劳动合同经济补偿金基数是什么
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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解除劳动合同经济补偿金基数是什么
1.解除劳动合同的补偿金的基数,是根据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算的。2.如果单位具有法定的应当支付经济补偿的情形,则劳动者在单位工作每满一年补偿一个月的工资;
3.六个月以上不足一年的,按一年计算,补偿一个月工资;
4.不满六个月的,补偿半个月工资。