保险法第五十一条

入职半年怀孕需要怎么办呢？怎么处理？

下面为大家解答入职半年怀孕 ：1、《女职工劳动保护规定》　　第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 2、《劳动合同法》　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。