保密协议没写赔偿

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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保密协议上没写离职后要补偿的话能得到补偿吗

【1】根据《劳动合同法》第23条

        用人单位与劳动者

        可以在劳动合同中

        约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

        对负有保密义务的劳动者，

        用人单位可以在劳动合同或者保密协议中

        与劳动者约定竞业限制条款，

        并约定在解除或者终止劳动合同后，

        在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

        劳动者违反竞业限制约定的，

        应当按照约定向用人单位支付违约金。

【2】没有约定限制竞业期间单位给与劳动者补偿金的，

         是无效的协议，是违反《劳动合同法》第23条的，

         劳动者可以拒签。

         如果劳动者误签了，可以申请劳动争议仲裁，要求撤去此协议。

【3】你首先应该申请撤去无效协议。

         不应该不去申请撤去协议，就从事原来的职业。