空白合同上签字是否有效

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。

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在空白劳动合同上签字是否有效期？

在空白劳动合同中签字，单位没有盖公章后改的日期，该合同无效。合同即不符合劳动合同法对合同必备条款约定，也违背了真实意思的表示。
     《劳动合同法》第二十六条第一款规定，空白劳动合同上签字是否有效期下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
     《劳动合同法》十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
       第十七条　劳动合同应当具备以下条款：  
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；  
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；  
（三）劳动合同期限；  
（四）工作内容和工作地点；  
（五）工作时间和休息休假；  
（六）劳动报酬；  
（七）社会保险；  
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；  
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。