社保基数如何选择合适

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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社保基数

社保基数全称为社保缴纳基数，一般是指缴纳者上一年度所有工资收入的月平均值。

这里需要我们注意的是，所有工资收入包括基本工资，津贴，奖金等等这些工资性质的收入。通过计算月平均值即可得出本年度该缴纳者的社保缴纳基数。社保基数是用人单位和职工在进行社保缴纳时的主要依据，往往个人收入越高，社保缴纳基数也就越高。但这并未意味着社保缴纳基数是无限的。

就上海而言，根据国家相关政策的规定，社保缴纳基数存在着上限及下限。就目前所公布的数据而言，社保缴纳基数的上限为百分之三百，下线为百分之百分之六十。

社保缴纳基数通常一年确定一次，一经确定在一年内都不会变化，因此不论缴纳者在一年内收入是否有波动，社保缴纳基数仍旧为上一年度年收入的月平均值。