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劳动法不满7天不付工资

劳动法不满7天不付工资
在我国入职不满7天发工资

离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。


只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。


依据《劳动合同法》


第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么,入职不满7天发工资吗。可以看出,用人单位是应该发给劳动者工资的。


《工资支付暂行条例》


第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。


第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:


(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;


(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;


(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。


经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。


第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。


在我国入职不满七天发工资吗?针对这一问题,相信通过小编的介绍,大家可以得知,在我国劳动合同法中,只要员工付出了劳动,那么用人单位就应当向员工发放工资。即使自己入职不满七天,在离职的时候提前向用人单位交代一下,用人单位是应该向自己发放工资的。但是小编提醒大家,如果自己想要离职,一定要提前通知用人单位,如果一声不吭的就走掉,自己的工资是没有办法拿到的。