没有签订劳动合同 但在工作期间产生了伤亡属于工伤吗

没有与公司签订劳动合同，但在工作期间发生工伤，请问怎么要求赔偿？

有两种方案，一是走工伤，适用《工伤保险条例》，要经过劳动仲裁认定为工伤，进行劳动能力鉴定等，优点是赔偿多一些，但举证责任重，胜诉率低，程序复杂，时间特别长，一般需要2年，甚至3年时间。 二是走提供劳务者受害责任纠纷，直接起诉到法院，优点是举证责任轻，胜诉率高，时间短，缺点是赔偿少一些，但与工伤不会差太多。 目前，一般采用第二种方案。