企业病假事假薪资制度

薪资制度的制定原则

薪资制度的制定原则主要是； 1、遵守法律规定，严格按照劳动合同法以及当地最低工资水平制定薪资； 2、公平性原则，根据员工的劳动量，学历，技术贡献、行业水平等制定不同档次的薪资，一般是取得业绩与所获得报酬对等； 3、奖励原则，制定奖励薪资，吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势； 4、效率优先原则，效率高的，薪资高。