事实劳动关系还是劳务关系

关于本案中是事实劳动关系，还是劳务关系

那么什么是劳动关系：是指机关、企业等用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同或未签订劳动合同，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。只要双方实际履行上述权利义务，就形成了事实上的劳动关系。

什么是劳务关系：劳务关系是指劳动者与用人单位是双方口头约定或书面约定，有劳动者向用工者一次性的或者特定的劳动服务，向其支付报酬的一种有偿服务。

其主要区别在于：劳动关系的双方不仅存在经济关系，还存在着行政管理关系，也就是说，要接受用人单位管理，服从其安排工作，遵守其规章制度、上下班时间、考核、考勤，成为用人单位的员工。劳动关系，仅存在经济关系即报酬，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理者，劳动者提供劳务，用工单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

那么，真对本案，受害人上班是经过厂领导同意后，到装卸岗位上班，参加班组上班，受其时间约束，并不是想来就来，想啥时来就啥时候来，不仅受其时间约束，而是要接受厂里的管理，叫干啥干啥，并不是自己想干啥干啥，四人一个班组，缺一不可。请问受害人的这种情况，这种工作环境，这种工作状况，能是劳务关系？请问被申请人，有何证据？