没有劳动合同可否约定试用期

所有劳动合同都需要约定试用期吗

并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：

(1)、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;

(2)、已完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;

(3)、非全日制用工劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

试用期的约定不是必须的，《劳动合同法》中只是说了，当事人协商一致可以约定试用期，用另一种说法来表示，就是如果双方能够协商一致，不约定劳动合同试用期也是可以的。当然，在一些法定情况下，有明确规定用人单位不得与劳动者约定试用期。若是单位违法约定试用期，就要承担相应的法律责任。另外，即使在约定试用期的时候，也要注意在法律规定的范围内做出约定，否则因为违反法律强制性规定就会导致无效。