单位先涨工资再辞退 法录帮 法律 2.55W 大中小设置文字大小 未婚先孕单位可以辞退吗不可以。未婚怀孕并未违反计划生育法的规定,未婚生育才是违反计划生育法的规定,因此,单位不可以女工未婚怀孕为由辞退她。如果是未婚先育违法计划生育的,单位也不能直接将辞退,还应当将违反计划生育的相关规定,写到规章制度里面,根据单位的规章制度结合计划生育法律、法规的相应规定,才能解除劳动关系。 TAG标签:劳动关系 单位 涨工资 劳动纠纷 辞退 #