民法劳务合同篇
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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【1】根据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
【2】《劳动合同法》是规范劳动者和用人单位关系的基本大法。
【3】其中有诸多条是说在处理劳动关系中，
如：用人单位如果触犯第88条构成犯罪的也要追究刑事责任。
【4】我认为，《劳动合同法》是《民事诉讼法》和《刑法》等几个法律的综合体。
说的民法内容多些，其他法律少一些。
不能断言劳动合同法是民法，劳动合同法是一本综合性的法律。
