身兼两职补偿

身兼两职补偿

在《劳动法》或《劳动合同法》中没有相关的补偿规定。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，职工的工作内容或岗位及工资报酬等应该职工和用人单位协商确定，只要约定内容不违反有关最低工资标准等强制性规定，双方的约定就有效，应按双方的约定履行，国家的法律法规不会再作额外的调整，所以也不会对身兼两职或多职的职工特别规定进行补偿。

作为职工，如果认为身兼两职或多职工作量较大的，可以通过协商的方式，要求单位提高工资报酬。