劳资纠纷防范与应对策略

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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工程款纠纷应对策略是什么

一、转变观念，以营利为中心;

二、、建立企业定额，掌握报价技巧;

三、明确设置固定价的可调条件;

四、明确约定工程款的支付期限和逾期利息;

五、竣工结算：充分利用“逾期认可”条款;

六、确保工程质量和工期;

七、及时做好签证工作;

八、及时主张权利;

九、解除合同;

十、理性运用《合同法》286条;

十一、运用政府、舆论和民工力量;

十二、利用多种途径收回欠款;

十三、聘请法律顾问。