破产离职申请

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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公司破产前离职现公司申请破产是否应该全额结算工资？可否打折结算？

1、你好，根据你的描述，你们与用人单位之间涉及的是劳动合同纠纷，其中最主要的问题是用人单位没有足额向你发放工资的问题。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此只要你们提供了正常的劳动，用人单位就应当向你们支付足额的工资，用人单位拖欠工资、克扣工资的行为都是违法的。3、如果目前你们已经离职，对于用人单位未足额向你支付工资的情况，你是可以要求主张权利的，如果用人单位克扣工资没有任何法律依据，则这样的行为肯定是违法的。4、但是目前用人单位面临一个特殊的情况，就是在足额支付你工资之前你已经离职了，那么如果用人单位已经进入了破产清算程序的，则对于你的工资一般在破产财产中支付。如果企业以及进入了破产清算程序，即已经在法院立案了，则根据《最高人民法院