劳务合同书电子版

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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想请问劳务合同书电子版是怎么写明的呢？

现在这个劳务合同书电子版的，具体来说是

  4  4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。  5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。 6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。  第五条 社会保险及有关福利待遇  1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。  双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。  2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。  3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。  4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：
                                            
                                   第六条  劳动保护和劳动条件  1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。  2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。  3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。  4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业

  5  资格。  5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。  6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。