劳动合同到期但在医疗期内

医疗期内劳动合同到期

像这种情况，最好是等到员工病假结束后再考虑续签，原因如下：

1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。

2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。

总之，等员工病假后再续签合同的话，对于用人单位来说，主动权在用人单位手上。

首先，劳动合同到期，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。

其次，经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。

一来，肺炎本身并不是严重性的传染性疾病，二来，职工在劳动关系当中是享有法定医疗期的，所以，如果公司出于各方面的考虑，认为员工有肺炎了的话，正好劳动合同到期也借此辞退了，对于职工来说可以选择的维权方法就是，通过劳动仲裁要求公司对到期解除劳动合同的做法进行赔偿。