教师类合同什么情况交违约金

什么情况辞职要交违约金

根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不管员工是在试用期内还是已经转正了，其实在想要辞职的时候，往往都是需要提前一定的时间告知单位，这样单位好有准备，可以提前开始招人，以免因为员工的辞职导致工作难以开展，进而给公司造成不必要的损失。不过若本身是因为用人单位严重损害了劳动者合法利益，导致劳动者辞职的话，这个时候就不受提前通知时间的限制。