辞退职工不支付经济补偿的情形有哪些

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

精选律师 · 讲解实例

员工违纪被辞退，请问用人单位不支付经济补偿金的情形有哪些

你好，在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金：
1.      在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。
2.      严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的。
3.      严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。
4.      劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的。
5劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。
6.      被依法追究刑事责任的。
以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。