补休代替加班费

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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节假日加班怎么算工资补休代替加班费合法吗

工正常工作时间为每日工作8小时，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资