劳动法和行政法联系

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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行政关系和行政法律关系的区别

行政关系，是指行政主体行使行政职能和接受行政法制监督而与、行政法制监督主体发生的各种关系，以及行政主体内部发生的各种关系。行政关系构成了行政法的调整对象，主要包括四类：第一类是行政管理关系;第二类是行政法制监督关系;第三类是行政救济关系;第四类是内部行政关系。行政法律关系是指受行政法律规范调控的因行政活动 (权力活动与非权力活动)而形成或产生(引发)的各种权利义务关系。这种法律关系即应包括在行政活动过程中所形成的行政主体与之间的行政法的上的权利义务关系，也应包括因行政活动而产生或引发的救济或监督关系。

综上，行政法律关系和行政主体还是有一定的区别的，行政主体虽然主要是行政单位，但除了行政单位之外，行政单位下属的一些机构也是具有行政管理权的。关于行政法律关系，行政机关和普通民众相比，当然行政机关占有绝对的优势，行政法律关系的实施，基础还是在反腐倡廉和立法监督上。